SGS, lider mondial in domeniul testarii, inspectiei si certificarii, anunta semnarea unui acord final pentru achizitionarea intregului capital social al Applied Technical Services („ATS”), un important furnizor de solutii specializate de testare, inspectie, calibrare si criminalistica din America de Nord. Se asteapta ca ATS sa genereze vanzari de 460 milioane USD si EBITDA de 95 milioane USD inaintea sinergiilor prevazute pentru 2026.

Avand o istorie de aproape 60 de ani, ATS este un jucator american mare si diversificat care detine un brand puternic si o cultura a serviciilor de calitate. Compania furnizeaza solutii si servicii pe piete finale puternic reglementate si cu o rata de crestere ridicata, cum ar fi industria prelucratoare, industria aerospatiala si de aparare, productia si distributia de energie si asigurari. Cu o echipa de 2.100 de profesionisti calificati si o retea de 85 de facilitati de ultima generatie amplasate strategic in Statele Unite, ATS deserveste o baza extinsa de clienti de top dintr-o gama larga de industrii.

Tranzactia va consolida pozitia SGS in SUA, vanzarile anuale totale urmand sa depaseasca 1,5 miliarde USD in America de Nord. Achizitia marcheaza o etapa majora in ambitia SGS de a-si dubla vanzarile in regiune pana in 2027, fata de 2023. De asemenea, va permite SGS sa se extinda in noi domenii atractive. Complementaritatea ofertelor si a clientilor deschide oportunitati semnificative pentru vanzari incrucisate.

Achizitia este evaluata la 1.325 de milioane USD, ceea ce corespunde unui multiplu de 11,2 ori EBITDA 2026, incluzand sinergiile „run rate”. Se preconizeaza sinergii EBITDA de cel putin 30 de milioane USD pe an in termen de 3 ani de la incheierea tranzactiei, datorita rationalizarii costurilor si oportunitatilor de vanzari incrucisate. Achizitia va avea un efect pozitiv asupra EPS incepand cu primul an. De asemenea, se asteapta ca SGS sa imbunatateasca rata de crestere a veniturilor si marja veniturilor operationale ajustate, datorita sinergiilor.

Tranzactia este supusa conditiilor obisnuite de vanzare si se preconizeaza ca se va finaliza pana la sfarsitul anului 2025 / inceputul anului 2026.

Géraldine Picaud, CEO al SGS, a comentat: „Suntem foarte bucurosi ca am semnat achizitia Applied Technical Services. Aceasta tranzactie va accelera semnificativ executarea Strategiei 27 prin consolidarea prezentei noastre in America de Nord. ATS dispune de echipe exceptionale, foarte calificate, cu o integritate puternica si o cultura orientata spre client. Prin conjugarea fortelor noastre in SUA, vom obtine o crestere durabila, sinergii si vom crea valoare adaugata pe termen lung pentru actionari. Suntem extrem de incantati de viitoarele oportunitati.”

Despre SGS

SGS este lider mondial in domeniul testarii, inspectiei si certificarii. Operam o retea de peste 2.500 de laboratoare si centre de afaceri in 115 tari, sustinute de o echipa de 99.500 de profesionisti dedicati. Avand peste 145 de ani de excelenta in domeniul serviciilor, imbinam precizia si acuratetea specifice companiilor elvetiene, pentru a sprijini organizatiile sa atinga cele mai inalte standarde de calitate, conformitate si sustenabilitate.

Promisiunea brandului nostru – when you need to be sure – subliniaza angajamentul asumat in ceea ce priveste credibilitatea, integritatea si seriozitatea, permitand partenerilor sa prospere in conditii de maxima siguranta. Ne oferim serviciile specializate cu mandrie prin intermediul brandului SGS si al altor marci specializate de incredere inclusiv Brightsight, Bluesign, Maine Pointe si Nutrasource.

SGS este cotata la bursa elvetiana SIX, sub simbolul SGSN (ISIN CH0002497458, Reuters SGSN.S, Bloomberg SGSN:SW).

Bogdan Dumitrache, fondatorul CITY PROTECT SECURITY, a anunțat noi pași importanți în dezvoltarea companiei, confirmând ritmul accelerat de extindere pe care firma îl menține la nivel național.

„În iulie 2025, vom prelua 54 de noi magazine în întreaga țară, parte dintr-un proiect extins la nivel național, ceea ce aduce o nouă creștere importantă pentru anul 2025”, a declarat Dumitrache.

Potrivit acestuia, luna mai 2025 a adus deja rezultate remarcabile pentru companie, cu o dublare a cifrelor față de anul financiar precedent.

În plus, începând cu luna octombrie 2025, CITY PROTECT SECURITY va începe un nou proces de onboarding alături de un client important din sectorul retail, care presupune preluarea a încă 50 de posturi de pază.
„Este un nou pas semnificativ în dezvoltarea companiei și în extinderea cotei noastre de piață”, a precizat fondatorul.

Bogdan Dumitrache a ținut să sublinieze că această evoluție susținută nu ar fi fost posibilă fără sprijinul clienților deja existenți:
„Această creștere nu ar fi fost posibilă fără sprijinul și încrederea clienților noștri actuali, și pe această cale vă mulțumesc! Fiecare colaborare ne-a oferit șansa să construim un parteneriat solid pe termen lung.”

CITY PROTECT SECURITY continuă astfel consolidarea poziției pe piața serviciilor de securitate, cu un portofoliu în expansiune și obiective clare de dezvoltare pentru perioada următoare.

Sursa: Stiri Companii.

Revolutia digitala a schimbat radical structura pietei muncii. De la aparitia automatizarii si a inteligentei artificiale pana la cresterea platformelor de freelancing si a muncii de la distanta, meseriile traditionale sunt supuse unei presiuni continue de reinventare sau chiar de disparitie. Pe de alta parte, au aparut noi ocupatii, unele dintre ele de neconceput in urma cu doar un deceniu.

Pentru angajatori, provocarile sunt legate de adaptarea la tehnologie si gasirea de talente cu abilitati digitale. Pentru angajati, este o cursa continua de invatare, reconversie profesionala si adaptabilitate. In acest context dinamic, intelegerea tendintelor devine esentiala atat pentru indivizi, cat si pentru companii sau institutii de invatamant.

In acest articol analizam ce meserii dispar, ce roluri se creeaza si cum arata noul ecosistem al muncii in era digitala.

Automatizarea: principalul motor al schimbarilor

Progresele din domeniul roboticii, automatizarii si inteligentei artificiale au dus la inlocuirea progresiva a muncii repetitive si manuale. De exemplu, in industria auto, multe sarcini care erau realizate de oameni – cum ar fi vopsirea sau asamblarea pieselor – sunt astazi executate de roboti industriali cu precizie milimetrica.

Aceeasi tendinta se regaseste si in comert, productie sau transport. Casele de marcat automate, dronele pentru livrari si software-urile de analiza financiara elimina o parte din locurile de munca traditionale.

Un raport publicat de World Economic Forum estimeaza ca pana in 2027, peste 80 de milioane de locuri de munca vor fi eliminate la nivel global, dar vor aparea peste 90 de milioane de locuri noi, in domenii emergente.

Meserii pe cale de disparitie

Desi impactul variaza in functie de tara si nivelul de digitalizare, unele meserii sunt deja in declin:

1. Casierii si lucratorii din retail

Cu extinderea platilor contactless, a self-checkout-urilor si a magazinelor automate, cererea pentru casieri umani este in scadere. In multe tari, supermarketurile mari si lanturile de fast-food isi reduc personalul de front-desk.

2. Operatorii de date si dactilografii

Munca de introducere si procesare a datelor este automatizata tot mai mult prin software-uri capabile sa extraga informatii din documente scanate, e-mailuri sau baze de date.

3. Soferii profesionisti

Industria transporturilor este pe cale sa fie revolutionata de vehiculele autonome. Desi mai este un drum lung pana la adoptarea larga, testele sunt in stadii avansate, iar viitorul poate include camioane sau taxiuri fara sofer.

4. Muncitorii necalificati in productie

In fabricile moderne, liniile de asamblare sunt dominate de brate robotizate si algoritmi care gestioneaza fluxurile de productie. Munca fizica repetitiva este inlocuita treptat.

5. Postasii si lucratorii din centre de sortare

Digitalizarea comunicarii si automatizarea logisticii au dus la scaderea drastica a cererii pentru personal in aceste domenii.

Meserii in crestere si domenii emergente

Pe masura ce unele roluri dispar, altele noi apar – multe dintre ele bazate pe competente digitale, creativitate si gandire critica.

1. Specialistii in AI si machine learning

Tot mai multe companii cauta experti capabili sa proiecteze si sa optimizeze algoritmi inteligenti. Acestia lucreaza in domenii precum sanatate, comert, productie sau finante.

2. Analisti de date

Big data este noul aur al economiei digitale. Analistii sunt responsabili de interpretarea seturilor mari de date si extragerea de informatii relevante pentru decizii strategice.

3. Specialistii in securitate cibernetica

Odata cu cresterea numarului de atacuri informatice, companiile investesc masiv in protectia datelor. Exista o cerere uriasa pentru analisti, ingineri si consultanti in securitate IT.

4. Creatori de continut digital

De la vloggeri si influenceri pana la specialisti in podcasting, copywriting si strategie social media, meseriile creative cunosc o explozie in mediul online.

5. Tehnicienii pentru vehicule electrice si autonome

Industria auto se transforma profund. De exemplu, cei care monteaza jante tabla pe vehicule clasice sau electrice trebuie sa inteleaga compatibilitatea cu sistemele moderne de franare si propulsie.

6. Designerii de experienta digitala

UX/UI designul este vital pentru aplicatii, site-uri si produse digitale. Acest domeniu combina psihologia utilizatorului cu estetica si tehnologie.

7. Specialistii in sustenabilitate

Pe fondul schimbarilor climatice si al reglementarilor tot mai stricte, companiile au nevoie de experti care sa gestioneze impactul lor ecologic, sa optimizeze consumul de resurse si sa implementeze practici verzi.

Munca hibrida si freelancing: flexibilitatea devine norma

Una dintre cele mai mari schimbari aduse de era digitala este flexibilizarea formelor de munca. Modelul traditional, cu angajare permanenta si prezenta fizica, este inlocuit treptat de forme noi: munca remote, colaborari part-time, proiecte freelance.

Platforme precum Upwork, Fiverr sau Toptal au creat ecosisteme intregi in care profesionistii isi pot oferi serviciile global, indiferent de locatie.

Pentru angajatori, aceasta flexibilitate inseamna costuri mai mici si acces la talente diverse. Pentru angajati, inseamna autonomie, dar si nesiguranta financiara si lipsa beneficiilor clasice (asigurari, pensie, concedii platite).

Competentele viitorului

In era digitala, invatarea continua devine o necesitate. Printre cele mai cautate competente se numara:

• Gandirea critica si rezolvarea de probleme

• Adaptabilitatea si rezilienta

• Competențele digitale avansate (programare, analiza de date)

• Comunicare interculturala

• Leadership colaborativ

• Inteligenta emotionala

Educatia formala nu mai este suficienta. Cursurile online, platformele de tip MOOC (Coursera, edX, Udemy) si proiectele personale devin modalitati esentiale de invatare si dezvoltare.

Impactul asupra educatiei si politicilor publice

Schimbarea pietei muncii obliga institutiile de invatamant sa-si adapteze curriculele. Tot mai multe universitati introduc programe in IT, analiza de date, sustenabilitate sau antreprenoriat digital.

In acelasi timp, guvernele trebuie sa dezvolte politici publice de reconversie profesionala si protectie sociala. Fara interventie, multe persoane din meserii aflate in declin risca sa fie excluse economic.

De asemenea, se discuta tot mai mult despre introducerea unui venit de baza universal sau a unor forme hibride de impozitare a muncii automatizate, pentru a echilibra impactul social.

Provocarile transformarii digitale

Desi oportunitatile sunt mari, exista si riscuri:

• Cresterea inegalitatii – cei cu abilitati digitale avansate prospera, ceilalti risca marginalizarea.

• Oboseala digitala – munca online excesiva poate duce la epuizare si izolare.

• Instabilitatea locurilor de munca – contractele temporare si freelancingul reduc securitatea financiara.

• Suprainformarea – accesul nelimitat la date nu inseamna automat claritate sau relevanta.

Este nevoie de un echilibru intre tehnologie si factorul uman, intre eficienta si empatie.

Concluzie

Piata muncii trece printr-o transformare fara precedent. Tehnologia nu doar ca elimina joburi, dar creeaza si oportunitati unice pentru cei dispusi sa invete, sa se adapteze si sa inoveze.

In loc sa ne temem de schimbare, trebuie sa o intelegem si sa o folosim in favoarea noastra. Astazi, un tehnician care monteaza jante tabla poate invata sa opereze echipamente digitale sau sa ofere consultanta online. Un profesor traditional poate deveni creator de continut educativ digital. Un muncitor in constructii se poate recalifica in instalator de panouri solare.

Era digitala nu inseamna sfarsitul muncii, ci inceputul unei alte relatii cu ea – mai dinamica, mai creativa si mai deschisa. Iar cheia succesului va fi intotdeauna aceeasi: dorinta de a invata si de a ramane relevant intr-o lume care nu mai asteapta.