Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
Social
Țuca Zbârcea & Asociații câștigă cinci premii la Gala Avocați de Top
Țuca Zbârcea & Asociații a fost desemnată „Firma de Avocatură a Anului 2025” în cadrul Galei Avocați de Top ediția 2026. De asemenea, Gabriel Zbârcea, Manuela Gornoviceanu, Ana Popa și Sergiu Crețu au fost distinși cu trofee de excelență pentru cariera remarcabilă din domeniul avocaturii.
Trustul de presă FinMedia a organizat ediția a XVI-a a Galei Avocați de Top, eveniment în cadrul căruia sunt premiate contribuțiile remarcabile ale profesioniștilor din domeniul juridic, ale firmelor și echipelor care modelează peisajul dreptului.
Gabriel Zbârcea, Managing Partner al Țuca Zbârcea & Asociații a primit premiul de excelență „Avocatul Anului în Business” pentru leadership excepțional, management de criză exemplar și o contribuție istorică la prestigiul comunității juridice. „Lider nativ, strateg desăvârșit în tranzacții M&A de miliarde de euro și un fin cunoscător al subtilităților corporative, el a demonstrat că un brand românesc poate impune standardul de aur la nivel european. Nominalizarea sa a fost susținută și de capacitatea unică de a promova o nouă generație de parteneri și asociați, menținând structura organizatorică la cel mai înalt nivel de competitivitate din țară.”, au subliniat editorii FinMedia.

„Mulțumesc, FinMedia și domnului Mihai Săndoiu! Am crescut cu Piața Financiară și ceea a însemnat FinMedia, ei au fost pionierii acestui tip de evenimente. Vreau, de asemenea, să mulțumesc echipei mele, lui Florentin Țuca, pe care îmi pare bine că l-am urmat de fiecare dată, pe toate drumurile. Suntem o familie. Mă bucur foarte tare să fiu alături de dvs. și mulțumesc încă o dată!”, a transmis Gabriel Zbârcea.
În considerarea activității în domeniul dreptului penal al afacerilor, Manuela Gornoviceanu, Partener al Țuca Zbârcea & Asociații, a primit premiul „Avocat de Top în Drept Penal”. „Apreciez această distincție și o primesc ca pe o confirmare a muncii depuse alături de echipa Țuca Zbârcea & Asociații, dar și ca pe o obligație de a menține aceleași standarde profesionale în activitatea viitoare. Mulțumesc și felicitări tuturor celor premiați!”, a declarat Manuela Gornoviceanu.
Ana Popa, Partener al Țuca Zbârcea & Asociații a fost recunoscută drept „Avocat de Top în domeniul Achiziții Publice, Dreptul construcțiilor și Contencios administrativ și fiscal”, pentru gestionarea unor spețe complexe, cu valori ce depășesc 1 miliard de euro: „Vă mulțumesc sincer pentru această distincție. Sunt onorată să primesc acest premiu pe care îl consider o recunoaștere a muncii, a pasiunii și a echipei extraordinare din care am privilegiul să fac parte, la Țuca Zbârcea & Asociații.”
Premiul „Avocat de Top în domeniul Drept Societar/Comercial și M&A” i-a revenit lui Sergiu Crețu, Partener al Țuca Zbârcea & Asociații, în considerarea parcursului profesional de excepție și implicarea cu succes în numeroase tranzacții de referință din România. „Mulțumesc, FinMedia, pentru acest premiu. Sunt onorat! Satisfacția e cu atât mai mare cu cât, în munca de avocat de M&A și drept societar, aproape totul se întâmplă în spatele ușilor închise ale birourilor sau ale sălilor de protocol. Abia când o tranzacție ajunge pe prima pagină a ziarelor, munca noastră devine mai vizibilă. Dar și tranzacțiile care nu prind lumina reflectoarelor aduc aceeași satisfacție. După ore de negocieri, sute de cafele, uși trântite și poate câteva supărări de gestionat, rămâi cu sentimentul că ai pus umărul la ceva real: la finalizarea unei tranzacții, la punerea pe picioare a unei afaceri sau la continuarea uneia de succes. Premiul acesta nu e doar al meu. E și al colegilor mei din Țuca Zbârcea & Asociații, cărora le mulțumesc pentru rigoare și devotament. Nu în ultimul rând, acest premiu este o măsură a încrederii clienților care ne aleg pentru a-i consilia. Mulțumesc încă o dată și felicitări tuturor celorlalți premianți!”, a spus Sergiu Crețu la acceptarea premiului.
Marele trofeu al Galei Avocați de Top – „Firma de Avocatură a Anului 2025” – a fost decernat echipei Țuca Zbârcea & Asociații. Potrivit editorilor FinMedia, „Țuca Zbârcea & Asociații este un nume de referință pe piața locală de avocatură, statut reconfirmat și la nivel internațional. Recunoscută pentru precizia, claritatea serviciilor oferite și consultanța strategică de business în proiecte de mare impact, echipa îmbină rigoarea tehnică cu o viziune pragmatică și comercială, extrem de apreciată de clienți.”
Prezentă la Gala Avocați de Top, Oana Mareș, Managing Associate, a exprimat recunoștința în numele echipei Țuca Zbârcea & Asociații pentru trofeul acordat: „Vă mulțumim pentru acest premiu și pentru recunoașterea pe care o reprezintă. Este o distincție care reflectă munca întregii echipe Țuca Zbârcea & Asociații și am onoarea să o primesc în numele colegilor mei, alături de care împărtășesc aceleași valori și care își desfășoară activitatea cu profesionalism, responsabilitate și dedicare. Acest premiu ne onorează și ne bucură în egală măsură. Ne dorim să rămânem și în continuare în elita avocaturii, bazându-ne pe arta argumentației, pe inteligența naturală și, mai nou, cu puțin sprijin din partea inteligenței artificiale. Însă răspunderea profesională va rămâne, întotdeauna… exclusiv umană. Mulțumim încă o dată!”
Premiile Avocați de Top, unele dintre cele mai importante premii juridice din România, recompensează pe cei mai buni reprezentanți ai comunității juridice din avocatura de business. Bucurându-se de prezența elitei avocaților de business, reprezentanți ai celor mai recunoscute firme de avocatură din România, Gala Avocați de Top a premiat profesioniștii care au strălucit în piață prin expertiza, rezultatele și performanțele lor în domeniile avocaturii de afaceri, în anul care a trecut.
Uncategorized
Samsung Climate Solutions deschide la Schiphol, Amsterdam, cel mai mare centru de training din Europa
Bucharest, România – 10 iulie 2026 – Samsung Climate Solutions anunță inaugurarea unui nou centru de training de ultimă generație în Amsterdam. În noul spațiu, cu o suprafață de 750 m², compania își propune să pregătească sute de instalatori încă din acest an, ca răspuns la cererea în continuă creștere pentru programele de formare Samsung Climate Solutions, care au înregistrat o evoluție constantă în ultimii ani.
Cursurile sunt concepute pentru a oferi instalatorilor experiență practică, aplicată, precum și cunoștințele teoretice necesare pentru instalarea și întreținerea tehnologiilor inovatoare Samsung Climate Solutions din domeniul pompelor de căldură, al sistemelor de climatizare și al soluțiilor inteligente de control.
Centrul de training din Schiphol, situat în apropiere de Amsterdam, marchează un moment important pentru companie, devenind cel mai mare centru european de training Samsung Climate Solutions și noul hub global dedicat pregătirii instalatorilor. Cu această locație nouă, Samsung reafirmă angajamentul de a susține dezvoltarea profesională a instalatorilor certificați Samsung și de a-i ajuta să țină pasul cu evoluția tehnologiilor din industria încălzirii și răcirii.

Xavier Feys, Vicepreședinte și Head of Team al Samsung Climate Solutions: „Am apreciat întotdeauna învățarea practică. Trainingurile desfășurate la fața locului permit acumularea cunoștințelor într-un mod natural și intuitiv. Noul centru de training din Schiphol, Ţările de Jos, reflectă angajamentul nostru de a sprijini instalatorii din Europa prin acces la cea mai nouă și avansată gamă de produse Samsung, la o zonă dedicată unităților de exterior, săli de întâlnire și spații de lucru special amenajate. De asemenea, acesta este și un centru dedicat prezentării ecosistemului One Samsung și inovațiilor din domeniul conectivității. La Samsung Climate Solutions ne asumăm misiunea de a împărtăși expertiza noastră în domeniul tehnologiilor de încălzire și răcire și de a oferi suport în proiectare, planificare și punere în funcțiune, asigurând instalatorilor un partener de încredere. Prin intermediul cursurilor pe care le organizăm, aceștia învață să implementeze cele mai noi sisteme de încălzire și răcire, dezvoltând competențele necesare pentru a-și consilia clienții într-un sector în care tehnologiile evoluează aproape zilnic”
Noul centru de training din Schiphol evidențiază angajamentul Samsung Climate Solutions de a contribui la dezvoltarea unei forțe de muncă specializate, capabile să răspundă cererii tot mai mari pentru soluții de încălzire eficiente din punct de vedere energetic.
Uncategorized
ELKO Romania aduce in atentia pietei locale noul display LG MAGNIT Micro LED pentru spatii comerciale premium
Noua solutie LG MAGNIT Micro LED ofera imagini de inalta definitie, instalare simplificata si fiabilitate operationala sporita pentru proiecte B2B de mari dimensiuni
Pe scurt:
- LG MAGNIT este o solutie Micro LED ultra-high-definition, cu configuratii scalabile pentru spatii comerciale de mari dimensiuni.
- Tehnologia Line-to-Dot contribuie la reducerea impactului vizual al eventualelor defecte de pixel, izoland problema la nivel de punct.
- Sistemul de aliniere cu acces frontal simplifica instalarea si reglajele fine ale panourilor LED.
- Conectarea prin fibra optica permite instalarea display-ului si a controlerului la distante de pana la 10 kilometri.
- Solutie Micro LED pentru proiecte comerciale cu impact vizual ridicat
Bucuresti, 9 July 2026 – ELKO Romania, parte a ELKO Group, unul dintre principalii distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune, aduce in atentia partenerilor locali noul LG MAGNIT Micro LED Display, o solutie de afisare profesionala dezvoltata de LG Electronics pentru spatii comerciale premium, proiecte corporate si aplicatii B2B unde calitatea imaginii, scalabilitatea si continuitatea operationala sunt esentiale.
Prezentat de LG Electronics in cadrul ISE 2026, cel mai mare eveniment european dedicat solutiilor de display comercial si integrare audio-video, noul LG MAGNIT Micro LED Display este conceput pentru utilizare in spatii de mari dimensiuni, precum sali de conferinte, auditorii, zone de retail premium, studiouri profesionale de broadcast, centre de comanda si control sau alte medii comerciale in care experienta vizuala are un rol strategic.
LG MAGNIT este gama premium de display-uri Micro LED dezvoltata de LG pentru aplicatii profesionale, denumirea combinand ideea de imagine „magnificent” cu termenul „nit”, unitatea de masura pentru luminanta. Noua solutie integreaza o rezolutie ultra-inalta, configuratii scalabile ale ecranului si o calitate vizuala optimizata pentru spatii in care continutul trebuie redat clar, uniform si cu impact.
Prin tehnologia Micro LED, solutia ofera luminozitate ridicata, contrast puternic si o experienta vizuala potrivita pentru afisarea de continut premium, prezentari corporate, informatii operationale, materiale comerciale sau continut video profesional. Designul modular permite configurarea ecranului in functie de dimensiunea si cerintele fiecarui proiect, ceea ce face ca LG MAGNIT sa fie potrivit atat pentru spatii de prezentare, cat si pentru aplicatii complexe de monitorizare si control.
Tehnologie Line-to-Dot pentru fiabilitate sporita
Unul dintre elementele tehnice importante ale noului LG MAGNIT Micro LED Display este tehnologia Line-to-Dot, dezvoltata pentru a reduce impactul vizual al eventualelor defecte de pixel. In cazul display-urilor LED conventionale, circuitele integrate de control, cunoscute drept driver ICs, pot opera sursele de lumina pe linii, ceea ce inseamna ca un defect la nivelul unui pixel poate afecta vizual o intreaga linie. Tehnologia Line-to-Dot utilizata de LG transforma potentialele defecte de linie in defecte izolate la nivel de punct, astfel incat o eventuala problema ramane limitata la un singur pixel.
Aceasta abordare contribuie la reducerea intreruperilor vizuale si la mentinerea unei experiente de vizionare uniforme, un avantaj important pentru spatiile comerciale, centrele de control si proiectele in care display-ul functioneaza pe perioade indelungate.
Instalare simplificata prin aliniere frontala
Noul LG MAGNIT Micro LED Display este proiectat pentru a facilita instalarea in configuratii de mari dimensiuni. Solutia este construita pe baza unor panouri LED modulare, care pot fi conectate pentru a obtine suprafete de afisare scalabile, adaptate cerintelor fiecarui spatiu.
Modelul integreaza o tehnologie patentata de aliniere cu acces frontal, care permite ajustarea fina a panourilor direct din partea frontala a ecranului. In mod traditional, instalatorii ajusteaza alinierea panourilor din spate si verifica rezultatul din fata, ceea ce poate prelungi procesul de instalare, mai ales in cazul suprafetelor mari. Prin acces frontal, LG MAGNIT reduce timpul necesar pentru reglaje si simplifica procesul de montaj.
In plus, noul model are un profil mai subtire decat versiunile anterioare, ceea ce contribuie la o integrare mai discreta in spatii premium, sali corporate sau proiecte arhitecturale unde aspectul final al display-ului este la fel de important ca performanta tehnica.
Control la distanta prin fibra optica, pana la 10 kilometri
O alta functionalitate relevanta pentru proiectele B2B este posibilitatea instalarii la distanta mare intre display si controler. LG MAGNIT permite conectarea panourilor LED si a controlerelor la distante de pana la 10 kilometri, prin utilizarea cablurilor de fibra optica.
Aceasta abordare ofera flexibilitate mai mare in proiectarea infrastructurii si permite operarea centralizata a mai multor display-uri comerciale dintr-o singura locatie, de exemplu dintr-o camera de control. Pentru integratori si clienti finali, aceasta functionalitate poate contribui la o administrare mai eficienta, la reducerea complexitatii operationale si la o arhitectura tehnica mai curata in proiectele de mari dimensiuni.
Contrast optimizat si protectie suplimentara
Pentru imbunatatirea calitatii imaginii, LG MAGNIT utilizeaza un coating negru aplicat pe partea frontala a display-ului. Acesta contribuie la obtinerea unor nuante de negru mai profunde, la maximizarea contrastului si la redarea mai precisa a culorilor elementelor LED.
Pe langa beneficiile vizuale, coating-ul are si rol de protectie, contribuind la cresterea rezistentei la umiditate, praf si impact extern. Aceasta caracteristica este importanta pentru mediile comerciale in care display-urile sunt utilizate intensiv si trebuie sa isi pastreze performanta pe termen lung.
Solutii profesionale pentru partenerii de integrare
Prin portofoliul LG Business Solutions, ELKO Romania ofera partenerilor sai acces la solutii de afisare profesionala pentru proiecte din zona corporate, retail, educatie, HoReCa, broadcast, spatii publice si centre de comanda. Noul LG MAGNIT Micro LED Display completeaza aceasta directie printr-o solutie premium, dezvoltata pentru aplicatii in care experienta vizuala, fiabilitatea si flexibilitatea instalarii sunt criterii esentiale.
ELKO Romania comercializeaza produsele exclusiv prin intermediul partenerilor sai – reselleri, retaileri, integratori de sisteme, magazine online si companii specializate in proiectarea, instalarea si distributia de solutii IT si de comunicatii. Prin aceasta abordare, compania sustine dezvoltarea proiectelor B2B locale cu solutii adaptate cerintelor tehnice si comerciale ale fiecarui client. Aflati mai multe despre solutiile ELKO de la solutii@elko.ro
-
Uncategorizedacum o săptămânăGewiss prezintă System Pura – design, smart home și sustenabilitate într-o singură gamă
-
acum o săptămânăBucureștiul depășește 10.000 de tranzacții în iunie, iar North Bucharest Investments trece de 100 milioane euro în primul semestru
-
Uncategorizedacum 5 zileDincolo de mopul clasic: cum transformă Dyson modul în care curățăm podelele
-
Uncategorizedacum o săptămânăProvident oferă o zi liberă suplimentară angajaților din familii monoparentale
-
Uncategorizedacum o săptămânăNoi dispozitive audio, în România: boxa portabilă Xiaomi Sound Play și căștile wireless Redmi Buds 8, de acum disponibile online și în retail
-
Uncategorizedacum 4 zileTAG crește cu 20% producția de uniforme medicale în 2026, pe fondul comenzilor venite de la rețele private de clinici, spitale publice mari și farmacii
-
Uncategorizedacum 5 zileDe la ateliere de reparat haine la târguri textile și șezători: cum au adus adolescenții moda sustenabilă în comunitățile lor
-
Afaceriacum 2 zileNorth Bucharest Investments își extinde portofoliul prin parteneriatul cu VIVO Residence
